El proyecto GLOBE, consiste en un proyecto multi-fase y multi-método en el que los investigadores de más de 60 países están examinando las interrelaciones entre la cultura societal, la cultura organizacional y el liderazgo organizacional, con el objetivo de desarrollar una teoría basada en datos empíricos para describir, entender y predecir el impacto de variables culturales especificas sobre el liderazgo y procesos organizacionales y la eficacia de esos procesos (House, Javidan y Dorfman, 2001). La evaluación de la cultura se realiza mediante dos tipos de manifestaciones culturales en las practicas (como son las cosas) y los valores (como deberían ser) en nueve dimensiones culturales basadas en las de Hofstede (House et al., 2001).
